竞业限制。
其一，三个月是否属于试用期，试用期双方都可以解除劳动合同。第二，三个月不缴纳社保的话员工可以申请仲裁，提出按照双倍工资进行补偿。第三，竞业限制签订后是要按月发放竞业补助金的，你们发放了没有，你没有发放竞业补助金，竞业限制合同是不对等不合法给的，员工同样可以申请仲裁。
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